人是鑫日升最重要的資本，我們始終堅持“國強民富、共同發(fā)展”的人力資源開(kāi)發(fā)理念，將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展統一起來(lái)。集團為員工因人制宜制定系統培訓課程，倡導“培訓就是榮譽(yù)、培訓就是快樂(lè )、培訓就是提升、培訓就是獎賞”的培訓理念，幫助員工持續提升，進(jìn)行良好的職業(yè)生涯規劃。

　　  3P（職位管理、業(yè)績(jì)管理和人才管理）模型是鑫日升對人才評測的基本依據，由此逐步建立起了具有鑫日升特色的員工培訓體系和多通道職業(yè)發(fā)展體系。為規范人才的選拔和發(fā)展，鑫日升建立了管理、工程技術(shù)、精益人才等多序列職業(yè)發(fā)展通道，以任職資格牽引員工的進(jìn)步和提升，增強員工對崗位的勝任能力、保持人才的持續性發(fā)展。